Human Resources-Outsourcing in Deutschland. Eine aktuelle Untersuchung des Marktes

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über die derzeitige Situation auf demHR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelleEntwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmenzum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet,welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell für ein Outsourcing geeignetsind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht für eine Auslagerungin Frage kommen. Darüber hinaus beschäftigt sich die vorliegende Arbeitmit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern, die seit der jüngstenVergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten könnenund dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erwähnt herrschtvon Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin große Skepsis gegenüberdem HR-Outsourcing, im Verlauf dieser Arbeit werden die Gründe dafüruntersucht und erläutert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf dengegenwärtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HRProzesse,dem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing(im Folgenden abgekürzt als HR-BPO).