Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschließend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben.
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