Darstellung der Rechtsgrundlagen fur die Beendigung eines Arbeitsverhaltnisses gegen Zahlung einer Abfindung im deutschen Arbeitsrecht

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit dem Problem der arbeitsrechtlichenKündigung unter Inbezugnahme der Ausgleichsleistung in Form einer Abfindungdes Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.Ziel dieser Arbeit ist es, die aktuellen Rechtsgrundlagen hinsichtlich der Entstehungeines Abfindungsanspruches bei Kündigung darzustellen. Hierzu werden zunächstGrundbegriffe geklärt, dann die relevanten Rechtsquellen kurz dargestellt undweiter die betreffenden Normen und deren Darstellung im arbeitsrechtlichenKontext herausgearbeitet. Zuletzt folgt eine abschließende Darstellung mit kurzemAusblick hinsichtlich der weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Rolle derAbfindung in Deutschland. Aufgrund des beschränkten Rahmens dieser Arbeitkann auf weitere Aspekte nicht detailliert eingegangen werden. Die steuer- undsozialrechtliche Behandlung der Abfindung sowie betriebs- undverfassungsrechtliche Fragen in Bezug auf die Beendigung einesArbeitsverhältnisses oder die Anspruchsberechtigung hinsichtlich einer Abfindungfinden im Nachfolgenden daher keine Beachtung.