Chancen und Moglichkeiten des Recruitings neuer Mitarbeiter bei verscharftem Fachkraftemangel

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz Hochschule für angewandte Wissenschaften, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die schnelle und erfolgreiche Suche von geeigneten Kandidaten für vakante Stellen ist nicht nur ein Kosten-, sondern auch ein Qualitäts- und Imagefaktor. Durch die gegenwärtige Arbeitsmarktlage fällt es Recruitern momentan verhältnismäßig leicht geeignete Mitarbeiter zu finden. Doch diese Verhältnisse scheinen sich in den letzten Monaten bereits zu verändern. In einigen stark expandierenden Branchen in Deutschland können bereits heute viele vakante Positionen erst nach geraumer Zeit besetzt werden. Diese sich anbahnenden Veränderungen in Hinsicht auf einen Mangel an qualifizierten Fachkräften werden sich in den nächsten Jahren in Deutschland spürbar verschärfen. Grund hierfür ist primär die demographische Entwicklung der Bevölkerungsstruktur. Dies führt dazu, dass beginnend mit dem Jahr 2020 wesentlich mehr Arbeitskräfte aus dem Berufsleben ausscheiden, als junge Leute in den Arbeitsmarkt eintreten. Die dadurch entstehende Bedarfslücke wird bald eine große Herausforderung für Recruiter deutscher Unternehmen darstellen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit nach alternativen Maßnahmen und Techniken zur Rekrutierung zu suchen, welche auch nach dem Eintreffen dieser arbeitsmarkttechnischen Veränderungen zum Erfolg führen. Hierbei hilft der Blick auf Länder und Regionen ...